Title: Praca w sobotę – 50% czy 100%? Sprawdź, jakie wynagrodzenie Ci przysługuje!

Data publikacji: 24 lutego 2025
Data aktualizacji: 24 lutego 2025
Autor: Adam Nowicki

Praca w sobotę – kiedy należy Ci się dodatek do wynagrodzenia?

Czy pracując w sobotę, powinieneś otrzymać dodatek 50% czy 100%? Wiele osób ma wątpliwości co do zasad wynagradzania za pracę w dzień wolny od pracy. Sprawdź, jakie przepisy regulują tę kwestię i jak prawidłowo obliczyć swoją wypłatę.

W tym artykule przeczytasz:

• Czy praca w sobotę jest płatna dodatkowo?
• Kiedy przysługuje dodatek 50%, a kiedy 100%?
• Jakie są zasady odbioru dnia wolnego za pracę w sobotę?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za sobotnią pracę?

Czytaj więcej…

Spis treści:

1. Czy praca w sobotę jest dodatkowo płatna?
2. Dodatek 50% czy 100% – jak to działa?
3. Dzień wolny zamiast wynagrodzenia – czy to możliwe?
4. Jak obliczyć wynagrodzenie za sobotnią pracę?
5. Podsumowanie

Czy praca w sobotę jest dodatkowo płatna?

W polskim Kodeksie pracy sobota jest standardowo dniem wolnym dla pracowników zatrudnionych na pełny etat od poniedziałku do piątku. Jeśli jednak pracodawca zleca Ci pracę w tym dniu, masz prawo do rekompensaty.

Wynagrodzenie zależy od tego, czy sobota jest dla Ciebie normalnym dniem pracy zgodnie z harmonogramem, czy też jest to dzień wolny wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy.

Dodatek 50% czy 100% – jak to działa?

Pracując w sobotę, możesz otrzymać:

• 50% dodatku do wynagrodzenia, jeśli jest to nadgodzina (czyli przekracza normę dobową lub tygodniową).
• 100% dodatku, jeśli sobota jest Twoim dniem wolnym i nie otrzymujesz za nią innego dnia wolnego.

Przykład: Jeśli pracujesz w standardowym systemie od poniedziałku do piątku i musisz przyjść do pracy w sobotę, masz prawo do dodatku 100% lub odbioru dnia wolnego.

Dzień wolny zamiast wynagrodzenia – czy to możliwe?

Zgodnie z art. 151(3) Kodeksu pracy, jeśli pracujesz w sobotę, pracodawca powinien w pierwszej kolejności zapewnić Ci dzień wolny w innym terminie. Dopiero jeśli nie jest to możliwe, należy Ci się dodatek do wynagrodzenia.

Dzień wolny powinien zostać przyznany do końca okresu rozliczeniowego, a jeśli to niemożliwe, pracodawca musi wypłacić odpowiedni dodatek.

Jak obliczyć wynagrodzenie za sobotnią pracę?

Obliczenie wynagrodzenia zależy od Twojej stawki godzinowej:

1. Oblicz stawkę godzinową:
   • Przykładowo, jeśli zarabiasz 5000 zł brutto miesięcznie, Twoja stawka godzinowa to około 30 zł brutto (5000 zł / 160 godzin).
2. Dodaj 50% lub 100% w zależności od okoliczności:
   • Przy 50% dodatku: 30 zł + 15 zł = 45 zł brutto za każdą godzinę.
   • Przy 100% dodatku: 30 zł + 30 zł = 60 zł brutto za każdą godzinę.

Podsumowanie

Praca w sobotę może być wynagradzana w różny sposób, zależnie od sytuacji. Jeśli to dzień wolny wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy, należy Ci się dodatek 100% lub dzień wolny w innym terminie. Jeśli przekraczasz normę czasu pracy, przysługuje Ci 50% dodatku. Znajomość tych zasad pozwoli Ci skutecznie dochodzić swoich praw.